08 · HR и бренд работодателя
Тест вакансий и HR-креатива
Какой текст вакансии, карьерная страница или ролик соберёт больше нужных откликов — проверяем до запуска на целевых кандидатах.
Демо на выдуманных компаниях: работают фильтры, внутри — анкета, по которой собраны данные.Открыть демо-дашборд →Когда это нужно
Запускаете HR-кампанию.
Откликов много, а подходящих мало.
Есть несколько вариантов, и нужно выбрать.
Объявление не меняли годами, а отклик падает.
Что вы получите
Оценки каждого варианта
Понятность, привлекательность, доверие, отличие от других вакансий.
Готовность откликнуться
Сколько кандидатов откликнулись бы на каждый вариант.
Что мешает
Конкретные правки к победителю.
Как проходит
- 01
Варианты
Тексты, макеты или ролики — от двух до четырёх.
- 02
Тест
Каждый кандидат видит один вариант, группы выровнены по полу, возрасту и городу.
- 03
Сравнение
Значимые различия по каждому показателю.
- 04
Доработка
Креативный отдел агентства дорабатывает победителя.
Дашборд · результат
Открыть демо →Результат остаётся у вас
Данные в одном дашборде с фильтрами по городам и сегментам. Новый разрез через месяц после проекта открываете сами, без письма аналитику.
Следующая волна — туда же
Повторный замер доливается в тот же дашборд: динамику видно без новой сборки отчёта.
Презентация — по запросу
Для совета директоров или головного офиса готовим презентацию с выводами, для отправки — офлайн-версию дашборда одним файлом.
Частые вопросы
Почему каждый видит только один вариант?
Так оценки не влияют друг на друга. Это тот же подход, что в «Тесте креативов».
Можно ли тестировать видео?
Да: ролик показывается в анкете так, как он выглядел бы в ленте.
Обсудим задачу
Пришлите варианты объявлений или роликов — скажем, что и как сравнивать.
Ещё в направлении «HR и бренд работодателя»
Все исследования →Имидж работодателя
С чем у кандидатов ассоциируется работа у вас и у конкурентов
Подробнее →Демо-дашбордИсследование EVP
Что на самом деле ценят нужные вам люди — честный порядок условий
Подробнее →Демо-дашбордМедиапотребление кандидатов
Где искать нужных людей и через какие каналы их нанимать
Подробнее →Демо-дашбордКонкурентный анализ работодателей
Кто на самом деле забирает у вас людей и что они предлагают
Подробнее →Демо-дашбордАнализ отзывов о работодателе
Что сотрудники пишут о вас публично и что читают кандидаты
Подробнее →Демо-дашбордCandidate Journey Map
Путь кандидата от вакансии до первого рабочего дня: где отваливаются
Подробнее →Демо-дашбордКонджойнт оффера
Как собрать оффер, который примут, и сколько стоит каждое условие
Подробнее →Демо-дашбордКадровый потенциал локации
Хватит ли в городе людей нужных профессий — до выбора площадки
Подробнее →Демо-дашборд
