Исследование EVP

Что на самом деле ценят нужные вам люди — и ценностное предложение работодателя на данных, а не из воркшопа.

РезультатДашборд

Респондентовот 300

Срок2 недели

Стоимостьот 1 950 000 ₸

обсудить исследование

Так выглядит результат

Демо-дашборд «Исследование EVP» на выдуманных компаниях

Демо на выдуманных компаниях: работают фильтры, внутри — анкета, по которой собраны данные.Открыть демо-дашборд →

Когда это нужно

Пишете EVP или карьерную страницу.

Все работодатели в отрасли обещают одно и то же.

Нужно разное предложение для офиса и производства.

Хотите понять, на что тратить бюджет: зарплату, график или соцпакет.

Что вы получите

Рейтинг составляющих EVP

Честный порядок важности с разрывами между пунктами.

Разницу по сегментам

Что важнее ИТР и рабочим, молодым и семейным.

Сравнение с обещаниями

Что вы уже говорите и что из этого действительно ценят.

Формулировку EVP

По желанию — от стратегов агентства.

Почему не шкала

Если спросить по шкале, важным окажется почти всё. MaxDiff заставляет выбирать и показывает порядок. Если нужно понять, на что кандидат готов менять зарплату, — подойдёт конджойнт оффера.

Как проходит

01
Список условий
Из интервью с сотрудниками, выходных интервью и вакансий конкурентов.
02
MaxDiff
В каждом наборе из четырёх условий человек выбирает самое и наименее важное.
03
Дашборд
Порядок важности по сегментам.
04
Воркшоп
Разбираем результат с HR и руководством.

Дашборд · результат

Открыть демо →

Результат остаётся у вас

Данные в одном дашборде с фильтрами по городам и сегментам. Новый разрез через месяц после проекта открываете сами, без письма аналитику.

Следующая волна — туда же

Повторный замер доливается в тот же дашборд: динамику видно без новой сборки отчёта.

Презентация — по запросу

Для совета директоров или головного офиса готовим презентацию с выводами, для отправки — офлайн-версию дашборда одним файлом.

Частые вопросы

Кого опрашивать — своих или рынок?

Зависит от задачи. Чтобы привлечь — целевых кандидатов с рынка. Чтобы удержать — своих сотрудников анонимно через третью сторону. Часто делаем обе выборки в одной анкете.