08 · HR и бренд работодателя
Причины текучести
Почему люди на самом деле уходят — из первых рук, а не из заявления на увольнение. Куда уходят и что могло удержать.
Демо на выдуманных компаниях: работают фильтры, внутри — анкета, по которой собраны данные.Открыть демо-дашборд →Когда это нужно
Текучесть выше, чем у конкурентов.
В анкетах при увольнении все пишут «по семейным обстоятельствам».
Уходят сильные, а остаются слабые.
Что вы получите
Реальные причины ухода
С долями и по стажу.
Куда уходят
И что там предложили.
Что могло удержать.
Группы риска
По желанию — короткий опрос действующих сотрудников.
Как проходит
- 01
Интервью
С ушедшими — словарь причин.
- 02
Опрос
Ушедших и уходящих через третью сторону: внутреннему HR правду не скажут.
- 03
Дашборд
Причины, направления ухода и рекомендация.
Дашборд · результат
Открыть демо →Результат остаётся у вас
Данные в одном дашборде с фильтрами по городам и сегментам. Новый разрез через месяц после проекта открываете сами, без письма аналитику.
Следующая волна — туда же
Повторный замер доливается в тот же дашборд: динамику видно без новой сборки отчёта.
Презентация — по запросу
Для совета директоров или головного офиса готовим презентацию с выводами, для отправки — офлайн-версию дашборда одним файлом.
Частые вопросы
Ответят ли ушедшие?
Отвечают охотнее, чем кажется, если опрос ведёт третья сторона и он короткий.
Есть ли такое же исследование для клиентов?
Обсудим задачу
Расскажите, кого вы теряете чаще всего, — предложим, кого и как опросить.
Ещё в направлении «HR и бренд работодателя»
Все исследования →Имидж работодателя
С чем у кандидатов ассоциируется работа у вас и у конкурентов
Подробнее →Демо-дашбордИсследование EVP
Что на самом деле ценят нужные вам люди — честный порядок условий
Подробнее →Демо-дашбордМедиапотребление кандидатов
Где искать нужных людей и через какие каналы их нанимать
Подробнее →Демо-дашбордТест вакансий и HR-креатива
Какой вариант объявления или ролика соберёт больше нужных откликов
Подробнее →Демо-дашбордКонкурентный анализ работодателей
Кто на самом деле забирает у вас людей и что они предлагают
Подробнее →Демо-дашбордАнализ отзывов о работодателе
Что сотрудники пишут о вас публично и что читают кандидаты
Подробнее →Демо-дашбордCandidate Journey Map
Путь кандидата от вакансии до первого рабочего дня: где отваливаются
Подробнее →Демо-дашбордКонджойнт оффера
Как собрать оффер, который примут, и сколько стоит каждое условие
Подробнее →Демо-дашбордКадровый потенциал локации
Хватит ли в городе людей нужных профессий — до выбора площадки
Подробнее →Демо-дашборд
