08 · HR и бренд работодателя
Candidate Journey Map
Путь кандидата от вакансии до первой недели: где люди отваливаются и почему отказываются от оффера.
Демо на выдуманных компаниях: работают фильтры, внутри — анкета, по которой собраны данные.Открыть демо-дашборд →Когда это нужно
Много откликов, но мало доходит до собеседования.
Кандидаты отказываются на последнем шаге.
Рекрутинг считает, что всё делает правильно, а найм не идёт.
Что вы получите
Карту этапов
Доля прошедших каждую точку и оценка каждой точки.
Причины отказов
Со стороны кандидата, а не рекрутера.
Моменты истины
Что сильнее всего влияет на решение.
Список правок
Что изменить в рекрутинге первым.
Чем отличается от Employee Journey Map
Здесь опрашиваем людей с рынка, в том числе тех, кто так и не пришёл работать: путь от вакансии до первой недели. В Employee Journey Map — свои сотрудники, путь от оффера до роста и увольнения. Оба исследования можно заказать вместе.
Как проходит
- 01
Интервью
С нанятыми и отказавшимися — каркас пути.
- 02
Опрос
Кандидаты, прошедшие разные этапы, в том числе не вышедшие на работу.
- 03
Карта и дашборд
Тот же метод, что CJM.
Дашборд · результат
Открыть демо →Результат остаётся у вас
Данные в одном дашборде с фильтрами по городам и сегментам. Новый разрез через месяц после проекта открываете сами, без письма аналитику.
Следующая волна — туда же
Повторный замер доливается в тот же дашборд: динамику видно без новой сборки отчёта.
Презентация — по запросу
Для совета директоров или головного офиса готовим презентацию с выводами, для отправки — офлайн-версию дашборда одним файлом.
Частые вопросы
Где взять контакты отказавшихся?
Из базы откликов компании — с согласия кандидатов. Опрос ведёт Mosaic Agency, компания получает только сводные цифры.
Обсудим задачу
Расскажите, как сейчас устроен найм, — предложим этапы и точки контакта для карты.
Ещё в направлении «HR и бренд работодателя»
Все исследования →Имидж работодателя
С чем у кандидатов ассоциируется работа у вас и у конкурентов
Подробнее →Демо-дашбордИсследование EVP
Что на самом деле ценят нужные вам люди — честный порядок условий
Подробнее →Демо-дашбордМедиапотребление кандидатов
Где искать нужных людей и через какие каналы их нанимать
Подробнее →Демо-дашбордТест вакансий и HR-креатива
Какой вариант объявления или ролика соберёт больше нужных откликов
Подробнее →Демо-дашбордКонкурентный анализ работодателей
Кто на самом деле забирает у вас людей и что они предлагают
Подробнее →Демо-дашбордАнализ отзывов о работодателе
Что сотрудники пишут о вас публично и что читают кандидаты
Подробнее →Демо-дашбордКонджойнт оффера
Как собрать оффер, который примут, и сколько стоит каждое условие
Подробнее →Демо-дашбордКадровый потенциал локации
Хватит ли в городе людей нужных профессий — до выбора площадки
Подробнее →Демо-дашборд
