HR BHT

Как вас видят люди, которых вы хотите нанять, и как это меняется от волны к волне. Воронка «знаю — рассмотрел бы — откликнулся — рекомендую» рядом с конкурентами за тех же кандидатов.

РезультатДашборд

Респондентовот 800

Срок3 недели

Стоимость волныот 5 460 000 ₸

обсудить исследование

Так выглядит результат

Демо-дашборд «HR BHT» на выдуманных компаниях

Демо на выдуманных компаниях: работают фильтры, внутри — анкета, по которой собраны данные.Открыть демо-дашборд →

Когда это нужно

Вложились в HR-бренд и хотите видеть результат в цифрах.

Нанимать стало дольше и дороже, а почему — непонятно.

Конкурент активно переманивает людей.

Перед запуском HR-кампании нужна точка отсчёта.

Что вы получите

Воронку бренда работодателя

Знание, готовность рассмотреть предложение, отклик и предпочтение — с конверсиями между этапами.

Те же цифры по конкурентам

Три–пять компаний, которые нанимают тех же людей.

Образ работодателя

Какие характеристики держат воронку, а какие её тормозят.

Динамику по волнам

Что изменилось после ваших вложений в HR-бренд.

Чем отличается от «Имиджа работодателя»

Трекинг — регулярный замер всей воронки: цена указана за одну волну. Имидж работодателя — разовый срез атрибутов, когда нужно понять, с чем ассоциируется компания, прямо сейчас.

Как проходит

01
Согласование
Целевые профессии, города и конкуренты за этих людей.
02
Анкета
Воронка, образ, рекомендация и каналы — одна анкета на все волны.
03
Поле
Онлайн-опрос целевых кандидатов на исследовательской панели.
04
Дашборд
Первая волна — точка отсчёта, следующие доливаются туда же.

Дашборд · результат

Открыть демо →

Результат остаётся у вас

Данные в одном дашборде с фильтрами по городам и сегментам. Новый разрез через месяц после проекта открываете сами, без письма аналитику.

Следующая волна — туда же

Повторный замер доливается в тот же дашборд: динамику видно без новой сборки отчёта.

Презентация — по запросу

Для совета директоров или головного офиса готовим презентацию с выводами, для отправки — офлайн-версию дашборда одним файлом.

Частые вопросы

Как часто проводить волны?

Обычно раз в полгода: этого достаточно, чтобы увидеть эффект HR-кампании и не тратить деньги на шум. Перед большой кампанией — волна до и после.

Кого считать кандидатом?

Тех, кого вы реально нанимаете: профессия, город, опыт. Мы не опрашиваем «всех работающих» — только целевых людей, которые ищут работу или готовы рассмотреть предложение.