08 · HR и бренд работодателя
Employee Journey Map
Путь сотрудника от оффера до увольнения: на каких этапах люди разочаровываются и что чинить первым.
Демо на выдуманных компаниях: работают фильтры, внутри — анкета, по которой собраны данные.Открыть демо-дашборд →Когда это нужно
Новички уходят в первые месяцы.
Онбординг есть на бумаге, но не работает.
Сотрудники в офисе и на производстве живут в разных компаниях.
Что вы получите
Карту этапов
Оффер, первые дни, испытательный срок, работа, рост — с оценками сотрудников.
Точки ухода
Где чаще всего решают уйти.
Разницу между подразделениями и городами.
Приоритеты изменений.
Как проходит
- 01
Интервью
С сотрудниками разного стажа — каркас пути.
- 02
Анонимный опрос
Через третью сторону: компания получает только сводные цифры.
- 03
Карта и дашборд
Тот же метод, что CJM.
Дашборд · результат
Открыть демо →Результат остаётся у вас
Данные в одном дашборде с фильтрами по городам и сегментам. Новый разрез через месяц после проекта открываете сами, без письма аналитику.
Следующая волна — туда же
Повторный замер доливается в тот же дашборд: динамику видно без новой сборки отчёта.
Презентация — по запросу
Для совета директоров или головного офиса готовим презентацию с выводами, для отправки — офлайн-версию дашборда одним файлом.
Частые вопросы
Почему опрос должна вести третья сторона?
Внутреннему HR правду говорят реже. Когда ссылку рассылает агентство и срезы меньше 30 человек не показываются, ответы становятся честнее.
Как считается стоимость?
Опрос идёт по вашим сотрудникам, поэтому цена зависит от длины анкеты, а не от покупки выборки.
Обсудим задачу
Расскажите, где сейчас текучесть выше всего, — предложим этапы и разрезы.
Ещё в направлении «HR и бренд работодателя»
Все исследования →Имидж работодателя
С чем у кандидатов ассоциируется работа у вас и у конкурентов
Подробнее →Демо-дашбордИсследование EVP
Что на самом деле ценят нужные вам люди — честный порядок условий
Подробнее →Демо-дашбордМедиапотребление кандидатов
Где искать нужных людей и через какие каналы их нанимать
Подробнее →Демо-дашбордТест вакансий и HR-креатива
Какой вариант объявления или ролика соберёт больше нужных откликов
Подробнее →Демо-дашбордКонкурентный анализ работодателей
Кто на самом деле забирает у вас людей и что они предлагают
Подробнее →Демо-дашбордАнализ отзывов о работодателе
Что сотрудники пишут о вас публично и что читают кандидаты
Подробнее →Демо-дашбордCandidate Journey Map
Путь кандидата от вакансии до первого рабочего дня: где отваливаются
Подробнее →Демо-дашбордКонджойнт оффера
Как собрать оффер, который примут, и сколько стоит каждое условие
Подробнее →Демо-дашборд
