08 · HR и бренд работодателя
Медиапотребление кандидатов
Где ваши кандидаты ищут работу, каким каналам доверяют и что заставляет их откликнуться. Основа для медиаплана найма.
Демо на выдуманных компаниях: работают фильтры, внутри — анкета, по которой собраны данные.Открыть демо-дашборд →Когда это нужно
Вакансии висят неделями.
Бюджет на найм уходит в один сайт вакансий.
Нанимаете сложных специалистов или массовый персонал в регионах.
Планируете HR-кампанию и выбираете каналы.
Что вы получите
Каналы поиска работы
Сайты, Telegram, WhatsApp, соцсети, знакомые, офлайн — по профессиям и возрастам.
Доверие к каналам
Где верят вакансиям, где находили работу и где сталкивались с обманом.
Что заставляет откликнуться
Что должно быть в объявлении.
Основу для медиаплана
Медиа-отдел агентства строит план размещения.
Как проходит
- 01
Анкета
Каналы поиска, доверие, ежедневные приложения, причины отклика.
- 02
Опрос
Онлайн-опрос целевых кандидатов на панели и по каналам с вакансиями.
- 03
Дашборд
Разрезы по профессиям, возрасту и городам.
- 04
План
По желанию — медиаплан найма от медиа-отдела.
Дашборд · результат
Открыть демо →Результат остаётся у вас
Данные в одном дашборде с фильтрами по городам и сегментам. Новый разрез через месяц после проекта открываете сами, без письма аналитику.
Следующая волна — туда же
Повторный замер доливается в тот же дашборд: динамику видно без новой сборки отчёта.
Презентация — по запросу
Для совета директоров или головного офиса готовим презентацию с выводами, для отправки — офлайн-версию дашборда одним файлом.
Частые вопросы
Чем это отличается от обычного медиапотребления?
Метод тот же, что в «Медиапотреблении», но вопросы о поиске работы: где ищут, кому верят и почему откликаются.
Можно ли сразу запустить размещение?
Да: медиа-отдел Mosaic Agency берёт результаты и строит план — с бюджетами и форматами объявлений.
Обсудим задачу
Назовите профессии и города, где нанимаете, — подготовим список каналов для замера.
Ещё в направлении «HR и бренд работодателя»
Все исследования →Имидж работодателя
С чем у кандидатов ассоциируется работа у вас и у конкурентов
Подробнее →Демо-дашбордИсследование EVP
Что на самом деле ценят нужные вам люди — честный порядок условий
Подробнее →Демо-дашбордТест вакансий и HR-креатива
Какой вариант объявления или ролика соберёт больше нужных откликов
Подробнее →Демо-дашбордКонкурентный анализ работодателей
Кто на самом деле забирает у вас людей и что они предлагают
Подробнее →Демо-дашбордАнализ отзывов о работодателе
Что сотрудники пишут о вас публично и что читают кандидаты
Подробнее →Демо-дашбордCandidate Journey Map
Путь кандидата от вакансии до первого рабочего дня: где отваливаются
Подробнее →Демо-дашбордКонджойнт оффера
Как собрать оффер, который примут, и сколько стоит каждое условие
Подробнее →Демо-дашбордКадровый потенциал локации
Хватит ли в городе людей нужных профессий — до выбора площадки
Подробнее →Демо-дашборд
