08 · HR и бренд работодателя
Конджойнт оффера
Как собрать оффер, который примут: на что кандидаты готовы менять часть зарплаты и сколько стоит каждое условие в тенге оклада.
Демо на выдуманных компаниях: работают фильтры, внутри — анкета, по которой собраны данные.Открыть демо-дашборд →Когда это нужно
Не можете перебить конкурента по зарплате и ищете, чем ещё выиграть.
Решаете, что выгоднее — поднять оклад или дать удалёнку и ДМС.
Выводите новую позицию и не знаете, какой пакет сработает.
Что вы получите
Вес каждого условия
Сколько решает оклад, а сколько — формат, ДМС, обучение, бонус.
Цену условий в тенге
Сколько оклада «стоит» удалёнка или ДМС для семьи.
Симулятор
Доля кандидатов, которая выберет ваш оффер против офферов конкурентов.
Чем отличается от зарплатного обзора
Обзор показывает, сколько платят на рынке. Конджойнт показывает, какой набор условий заставит кандидата выбрать именно вас — и сколько можно сэкономить на окладе, добавив то, что ценят.
Как проходит
- 01
Условия и уровни
Согласуем с HR и финансами — только то, что компания может предложить.
- 02
Эксперимент
Кандидат несколько раз выбирает из трёх офферов.
- 03
Модель и симулятор
Индивидуальные полезности и дашборд. Тот же метод, что Conjoint.
Дашборд · результат
Открыть демо →Результат остаётся у вас
Данные в одном дашборде с фильтрами по городам и сегментам. Новый разрез через месяц после проекта открываете сами, без письма аналитику.
Следующая волна — туда же
Повторный замер доливается в тот же дашборд: динамику видно без новой сборки отчёта.
Презентация — по запросу
Для совета директоров или головного офиса готовим презентацию с выводами, для отправки — офлайн-версию дашборда одним файлом.
Частые вопросы
Сколько условий можно проверить?
Пять–семь условий по два–четыре уровня. Больше — и задания выбора становятся слишком сложными.
Обсудим задачу
Пришлите условия, которые вы можете менять в оффере, — соберём эксперимент.
Ещё в направлении «HR и бренд работодателя»
Все исследования →Имидж работодателя
С чем у кандидатов ассоциируется работа у вас и у конкурентов
Подробнее →Демо-дашбордИсследование EVP
Что на самом деле ценят нужные вам люди — честный порядок условий
Подробнее →Демо-дашбордМедиапотребление кандидатов
Где искать нужных людей и через какие каналы их нанимать
Подробнее →Демо-дашбордТест вакансий и HR-креатива
Какой вариант объявления или ролика соберёт больше нужных откликов
Подробнее →Демо-дашбордКонкурентный анализ работодателей
Кто на самом деле забирает у вас людей и что они предлагают
Подробнее →Демо-дашбордАнализ отзывов о работодателе
Что сотрудники пишут о вас публично и что читают кандидаты
Подробнее →Демо-дашбордCandidate Journey Map
Путь кандидата от вакансии до первого рабочего дня: где отваливаются
Подробнее →Демо-дашбордКадровый потенциал локации
Хватит ли в городе людей нужных профессий — до выбора площадки
Подробнее →Демо-дашборд
