08 · Корпоративные коммуникации
HR-бренд в СМИ
Истории команды и корпоративной культуры в деловых СМИ: кандидаты узнают о компании до отклика и охотнее идут к вам.
Срок и стоимость зависят от состава работ: называем их в смете после брифа.
Когда это нужно
Вакансии закрываются долго, сильные кандидаты выбирают конкурентов
Компания растёт и набирает людей в новые направления
О компании знают как о бренде, но не как о работодателе
Что вы получите
Сообщения о компании как работодателе
Темы и спикеры из команды
Публикации в деловых СМИ
Отчёт по охвату и тональности
Как проходит
- 01
Аудит
Что о вас пишут кандидаты и СМИ
- 02
Сообщения
Чем вы сильны как работодатель
- 03
Публикации
Истории команды, интервью, колонки
- 04
Отчёт
Охват, тональность и отклик кандидатов
Частые вопросы
В каких изданиях выходят материалы?
В деловых и отраслевых: например, Kursiv, Forbes Kazakhstan, Kapital.kz. Список подбираем под тех, кого вы нанимаете.
Кто из команды должен давать интервью?
Не только руководитель. Чаще всего работают истории руководителей направлений и сотрудников: им кандидаты верят больше. Мы готовим каждого спикера и пишем текст за него.
Можно ли публиковаться на казахском?
Да. Пишем материалы и готовим спикеров на казахском — это расширяет круг кандидатов в регионах.
Обсудим задачу
Расскажите, что нужно: предложим формат, издания и спикеров, пришлём смету.
